Caso você tenha o benefício corporativo e suspeita que tenha sido cobrado a mais do que o valor contratado, é provável que se trate de uma cobrança proporcional.
Algumas empresas estipulam uma data fixa de cobrança para todos os colaboradores.
Quando o usuário faz a adesão ou alteração de um plano, fora da data definida, é cobrado o proporcional em relação aos dias em que serão utilizados até o início de seu período de cobrança (data estabelecida pela empresa).
Exemplo: Supondo que você tenha aderido a um plano com mensalidade de R$29,90 no dia 10/01 e a sua empresa emite a fatura todo dia 15.
O valor de R$29,90 refere-se a utilização de um mês inteiro. Porém, você não pagará por 30 dias devido a renovação ocorrer no dia 15. Será cobrado o proporcional entre o dia da sua adesão até o dia de faturamento da empresa. O que seria em torno de R$ 5,98.
No dia 15/01, seu plano é renovado normalmente e então, cobrado o valor integral de R$29,90 em relação ao próximo mês (O Gympass funciona como um plano pré-pago).
Logo, na sua próxima folha de pagamento será descontado o valor proporcional + o valor da próxima mensalidade (R$ 29,90+ R$ 5,98 = 35,88). Nas próximas mensalidades ocorre somente a cobrança de R$ 29,90.
*A mesma cobrança proporcional é válida para troca de plano ou ajuste de um plano personalizado.
*Não esqueça de confirmar as condições da sua empresa.