Verás un cobro completo por tu plan de Gympass en la nómina siguiente a la solicitud de pausa, excepto que hayas pausado el día que empieza tu ciclo de facturación.
En este caso, por contrato tenemos una fecha de facturación establecida con tu empresa para todos sus colaboradores. Una vez que esta fecha pasa, todos los cambios que se hagan en tu plan se verán reflejados en el 2do recibo de nómina siguiente.
Se te acreditará un bono proporcional a la pausa de tu membresía y este crédito será aplicado al siguiente pago al reactivar tu plan.
Como solicitaste al pausar tu cuenta, tu plan se reactivará en la fecha de reactivación seleccionada. Puede ser que se te cobre un valor proporcional, dependiendo de la fecha seleccionada y si tenés bonos disponibles en tu cuenta serán descontados automáticamente de tu siguiente pago.
Dependiendo del contrato que tu empresa tenga con nosotros y la fecha establecida como inicio de la facturación, se te cobrará el día de reactivación o en la nómina siguiente.
¿Qué es un cobro proporcional y cúando se aplica?
Si decidiste reactivar tu plan en la mitad de tu mes de facturación, se te cobrará un proporcional a los días de tu plan activo durante ese mes. Sobre este valor, se aplicará el bono Gympass que recibiste al iniciar la pausa. Mirá este ejemplo para entenderlo más facilmente:
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Timeline |
Qué pasa |
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1 de marzo |
Tu plan se renueva y pagas tus $300 |
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14 de marzo |
Pausas tu plan hasta el 5 de abril |
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15 de marzo |
Empieza tu pausa:
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28 de marzo |
¡Recibes tu nómina!* Se te cobran $300 |
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5 de abril |
Tu plan se reactiva: ¡Disfruta! |
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28 de abril |
¡Recibís tu nómina! Se te cobran $100, calculados así:
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1 de mayo |
Tu plan se renueva al precio normal |
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28 de mayo |
¡Recibes tu nómina! Se te cobran tus $300 |
*Recuerda que este es solo un ejemplo y el día en el que cobras la nómina en tu empresa puede ser diferente.