Si es que tienes un plan corporativo y sospechas que hay un cargo con un valor de más de lo que debería, muy probablemente se trate de un cargo de valor proporcional.
Algunas empresas predeterminan una fecha fija de corte para la renovación del plan de sus empleados.
Cuando el usuario hace la adhesión o altera su plan fuera de la fecha de corte predeterminada, se le hace un cargo del valor proporcional en relación a los días en los que serán utilizados hasta el inicio del período del cargo (fecha fijada por la empresa).